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在我们的职业生涯中，会遇到各种类型的领导，他们掌握着我们的工作命脉，项目进度、升职加薪、资源分配，无一不由领导决定。因此，运用“向上管理”模式，与领导建立良好的工作关系，成为决定我们职场进阶的关键。本书颠覆了传统的管理思维，通过3个关键点、5个步骤、6大维度、27个知识点，手把手教你如何掌握、运用向上管理技巧，告别“小透明”式的职场生活，把领导变成自己的资源，快速实现个人跃迁！明确定位、向上沟通、赢得信任、储蓄影响、借力使力——五大步骤，助你突破困境，改变现状，开启全新人生！
版次
1
ISBN
9787559435958
出版时间
2019-06-01
正文语种
中文
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江苏凤凰文艺出版社有限公司旗下出版社品牌，始于1958年。江苏凤凰文艺出版社以出版当地作家作品为主，主要出版当代和现代文学、艺术作品及文艺理论、文艺批评专著，兼及古代优秀文艺作品，设计、制作、代理、发布国内外各类广告。
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这本书吸引我的地方是书名字，《向上管理》，名字很吸引力，我们在职场时候，和领导的关系一般都不会有什么逾越，或者说不敢逾越，而这本书的名字，给我们打开了另外一个思路，由我们的思维方式，如何与领导进行沟通交流，让领导听从我们的建议，挺好的想法，可以看看试试。书挺不错的，也不多页。
在我们的工作中，会有各式各样的领导，领导掌握着工作项目进度、升职加薪、资源调配，因此，运用书中“向上管理”，与领导处好关系成为决定我们职场上升的关键。本书颠覆了传统的管理思维，通过6大维度、27个知识点，手把手教你如何掌握、运用向上管理技巧，把领导变成自己的资源，快速实现升职加薪！
这本书从6大维度3个关键点，全面构建向上管理能力，突破工作困境，一举实现个人跃迁。 读懂你的领导 ，何时做将军，何时为士兵，忠诚是最重的职场品质，实力是最好的话语权，将困境变成机遇，让领导成为你的资源。
书籍是人类进步的阶梯，但现在这阶梯是真的便宜啊，开心的是自己买起来更实惠了，担忧的是我们是不是越来越不爱读书了，是不是越来越急功近利了呢？ 说说这本书吧，管理本来就是个很大的话题，也是一千个人有一千个哈姆雷特。怎么管理其实并没有完全统一的标准，也无法统一，因为管理与被管理的对象都是动态的，所以把这本书当做一种自己的积累，或者是某些问题的解决碎片，内化到自己的意识里，才是它应有的价值，这也就是读书最大的财富吧。 书本正版没有问题，质量也不错，只是读的人能内化多少，就价值各异，so，只管像海绵一样去吸取吧。
价格很实惠，性价比很高，算是平价好物，会回购的